الامر خاضع لقانون العمل من ناحية , و للائحه الجزاءات الداخليه في المصنع من ناحية اخري , اذ انه و ان تم ايقافه بسبب اهماله في العمل , و كان الاهمال ثابتا بحقه , و كان السبب فيه هو عدم احترازة و اخلالة بواجبات العمل , فيكون الجزاء التاديبي المقرر بحقه وفقا للائحه الداخليه للمصنع صحيح في تلك الحاله , اي ان اللائحة الداخليه للمصنع و ان كانت تعاقب بالايقاف المؤقت عن العمل كجزاء للاهمال فأن ادارة المصنع تكون قد اصابت في قرارها بايقاف العامل . 

اما ان كان الاهمال غير جسيم , او كان الخطأ غير متناسب مع ما تم اقراره بحق الموظف من عقوبه , ففي تلك الحاله فقط , يحق للعامل اقامة دعوي قضائيه بالمطالبه بالتعويض ضد ادارة المصنع .