يعد نظام تعيين المعلم 1443 ومنهجية المقارنة المعيارية للمهن التعليمية من بين الأشياء التي يبحث عنها عدد كبير من الأشخاص. تريدالحكومة تطوير قطاع التعليم من جميع النواحي الإدارية والفنية، وأحكام تعيين المعلمين لضمان اختيار الأشخاص المؤهلين حتى تتمكن الوزارة من تحقيق الأهداف المرجوة، وكذلك تطوير نظام التعليم ومهامه. طريقة.
نظام اختيار وتعيين المعلمين لعام 1443 شروط اختيار وتعيين المعلمين 1443 تعيين النصاب القانوني للمعلمين 1443 شروط ومعايير ترقية المعلمين في المرسوم الجديد 1443 شروط ترقية المعلم إلى رتبة مدرس مادة طريقة احتساب المعايير للمهن التربوية نظام اختيار وتعيين المعلمين لعام 1443
أصدرت وزارة التربية والتعليم ووزارة الموارد البشرية الأمر الخاص بالمهن في قطاع التعليم 1443، وهو قانون جديد ينظم اختيار وتعيين المعلمين،ومن خلال هذا المرسوم يمكن للحكومة تنظيم قطاع التدريب في مختلف الجوانب، سواء كانت إدارية أو فنية قطاعية، في جميع المدارس الموجودة في المملكة العربية السعودية، فإن أبرز اللائحة الجديدة هي كما يلي: [1]:
شروط اختيار المعلمين. كلية تعليم المعلم كل أسبوع. البدلات. جائزة. أجور. عملية التخصيص. الحالات التي تتوقف فيها خدمات العاملين في قطاع التعليم. شروط التمويل. حالة التحويل للعاملين في المهن التعليمية. قواعد وأنظمة فترة الاختبار. شروط اختيار وتعيين المعلمين 1443
أصدرت وزارة الموارد البشرية قائمة بالعاملين في قطاع التعليم لتوضيح تاريخ التدريس من وقت تعيينه إلى وقت تقاعده لاختيار مدرس سواء كان مدرسًا أو مساعدًا أو ممارسًا. وتكون الشروط كالتالي:
يجب أن يخضع الشخص المتقدم لوظيفة تدريب مهني لجميع ضوابط وشروط وزارة الخدمة. يجب أن يكون لدى المعلم المعايير والضوابط المهنية اللازمة لممارسة هذه المهنة. يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية في مجاله. يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة جامعية بانتظام، ولكن يمكن الإعفاء من هذا الشرط إذا لم يكن هناك خريجون حاصلون على شهادة جامعية منتظمة في وقت التعيين. يجب ألا يكون المتقدم قد تم فصله لأسباب تأديبية: إهانة العقيدة الإسلامية. إهانة الرسول صلى الله عليه وسلم. القيام بأعمال مخالفة للدين الإسلامي. افتراض اتجاه فكري سيئ حيث يمكن أن يؤثر سلبًا على الطالب. حيازة أو استخدام أو الترويج لأي نوع من المخدرات. لديك مرض عقلي. الانحراف الأخلاقي. تهمة في إحدى القضايا الأمنية. عدم الأمانة في أداء واجبات العمل. يجب أن يكون المتقدم مدرسًا مساعدًا حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يجب أن يكون الشخص حاصلاً أيضًا على دبلوم في أحد المجالات التي يرغب في التعيين فيها لفصل دراسي واحد على الأقل. يعمل المعلم خلال فترة الاختبار لمدة عامين ؛ إذا لم يتمكن من إثبات ملاءمته للوظيفة، سيتم إنهاء خدمته. تعيين النصاب القانوني للمعلمين 1443
نصاب التعليم هو عدد الفصول التي يجب أن يحضرها المعلم أثناء عمله في أيام الأسبوع في العام الدراسي، حيث أوضحت المادة التاسعة من اللائحة الجديدة للمهن التعليمية أن النصاب القانوني لكل معلم بناءً على رتبة المعلم وراتبه هو هذا النصب التذكاري على النحو التالي:
المعلم الممارس لديه 24 درسًا. المعلم لديه النصاب القانوني لمدة 24 ساعة. يجب أن يكون لدى المتقدم 22 مهمة. يلتزم مدرس المادة بـ 18 درسًا. يتلقى مدرس التربية الخاصة الممارس 18 ساعة من التدريس. تتكون التربية الخاصة على مستوى المعلم المتقدم من 16 درسًا. يتلقى مدرس التربية الخاصة المختص 14 درسًا. يجوز للوزارة توجيه المعلمين الذين يقل نصابهم التعليمي عن العدد المطلوب من الفصول لإكمال النصاب القانوني في أقرب مدرسة في المدينة التي تقع فيها المدرسة. شروط ومعايير ترقية المعلمين في المرسوم الجديد 1443
تحدد اللائحة الجديدة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط والضوابط المطلوبة لترقية المعلم أثناء عمله في الوزارة:
أن يكون المعلم حاصل على شهادة جامعية. يجب أن يكون المعلم قد حصل على الرتبة الحالية لهذه الفترة: ست سنوات للخريجين. خمس سنوات لخريجي الماجستير. أربع سنوات لدرجة الدكتوراه. يتم تقليل الموعد النهائي إلى عام واحد إذا تمت ترقية المعلم إلى مدرس المادة. يجب أن يكون الشخص حاصلاً على إذن بمزاولة المهنة. يجب أن يحقق المعلم الحد الأدنى من النقاط في مجال التطوير المهني. يجب ألا يقل تقييم أداء المعلم عن جيد جدًا خلال السنوات الثلاث الماضية قبل الترقية. شروط ترقية المعلم إلى رتبة مدرس مادة
كما توضح اللائحة الجديدة في المادة 12 شروط ترقية المعلمين إلى رتبة مدرس مادة، والشروط على النحو التالي:
يجب أن يكون لدى المعلم في مجاله معرفة بدرجة الممارس. يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل في دراسته. يجب استيفاء جميع الشروط والقواعد المتعلقة بالإعلان في المملكة العربية السعودية. مدة الخدمة التعليمية تحسب دفعة واحدة حسب القائمة القديمة. طريقة احتساب المعايير للمهن التربوية
نظام النقاط الذي يتبع برنامج جدارا للمناصب في قطاع التعليم، تنظر إليه وزارة الموارد البشرية على أنه نظام جديد ومبتكر بحيث يمكن المقارنة بين مجموعة من المرشحين للتعيين في إحدى المؤسسات التعليمية المختلفة. المهن.
يعتمد احتساب النقاط على المؤهلات الأكاديمية للمتقدم لإحدى التلمذة الصناعية، بالإضافة إلى الخبرة التربوية للفرد والدرجات في اختبار القدرات الجامعية. يتم احتساب الدرجات على النحو التالي:
يصل المعدل التراكمي للنقاط والنسبة المئوية للدرجة التراكمية في احتساب النقاط إلى 40? من الدرجة الكلية ويحسب بضرب النسبة المئوية للدرجة التراكمية للشخص في 4. بضرب 90 × 0.4 = 36 درجة. اختبار القدرات، نتيجة اختبار القدرة هي 40? من نقاط الائتمان وتحسب بضرب نتيجة الاختبار في 4، إذا كان لدى الشخص 80? في اختبار القدرة، يكون حساب النقاط كما يلي 80 × 0.4 = 32 درجة. نقاط سنة التخرج، ويتم احتساب هذه النقاط بناءً على عدد السنوات التي مرت منذ التخرج، فإذا كان المتقدم قد تخرج من عام 2015 فصاعدًا، فسيحصل على 12 نقطة، نقطتان لكل عام. ذات صلة الاستعلام عن رسوم المرافق برقم الإقامة للمرافقين التابعين للعامل طريقة الدخول على منظومة التعليم الموحد طريقة معرفة فاتورة الكهرباء عن طريق رقم الحساب شروط إصدار تصاريح التنقل بين المناطق والمدن أوقات عمل سنتر بوينت الرياض جدة الدمام الاحساء مكة الباحة المدينة خطوات انهاء اجراءات السفر الخطوط السعودية بلاك بورد رايات الكلية التقنية 2022 رابط و طريقة تحديث حساب المواطن برقم الهوية الوطنية وزارة العمل الخدمات الالكترونية معرفة موظف وافد او سعودي رابط موقع منصة مسار الترقيات دخول .. ماهي منصة مسار محتوى الجدول المدرسي في نظام نور 1443 طريقةانشاء جدول رابط الاستعلام عن تأشيرة المغادرة النهائية وزارة الداخلية السعودية كيف اسجل في خدمة فرجت 1443 2022 كيف أحصل على تصريح تجوال عن طريق تداول طريقة الغاء بلاغ الهروب السعودية 2022 استعلام عن مخالفة حظر التجول برقم الهوية السعودية"
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
العربية
