عقد العمل من العقود غير الأبدية بحيث يُعطي عقد العمل الحق للأطراف في إبداء الرغبة في إنهاء العقد او تمديده من طرف العامل أو من طرف صاحب العمل، ويُمكن أن يُقدم العامل طلب الإستقالة من العمل وقت رغبته، إذ في بعض الأحيان يجد العامل فرصة أحسن للعمل بها سواءاً في نفس القطاع أو في قطاع آخر.
قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يختلف عنه في الأماكن الأخرى بحيث يتم تحديد ذلك بحسب نظام البلد العام وكيفية سير الأمور فيه، والمملكة العربية السعودية إحدى الدول التي تضمن العديد من قوانين العمل التي تحقق حقوق الوافدين فيها كما تحقق عدد ساعات العمل الواجب، وهذا الأمر إحدى المواضيع المهمة التي تم طرحها في مواد قانون العمل في المادة 98 وايضا المادة 99وايضا المادة 100.
وزارة العمل والشؤون الإجتماعية السعودية قامت بتحديد عدة قوانين وتعليمات تخص الوافدين لحفظ حقوق أصحاب الأعمال والموظفين، حيث يضم قانون العمل السعودي للوافدين ما يلي:
يُمكن توضيح الإستقالة في قانون العمل السعودي بأبرز الأمور التالية: