يتعرض الموظفين والعاملين بالقطاعات المختلفة في السعودية للعديد من الأمور والمشاكل الصحية التي تقتضي الحصول على اجازة ويتم ذلك من خلال نظام فارس الذي يتيح للموظفين الحصول على أجازات مرضية بعد القيام بتقديم طلب بذلك.
يتطلب تنصيب الخطة التراكمية للاجازة المرضية القيام ببعض الخطوات التي منها: يتم في البداية الدخول على الدخول على موقع وزارة التعليم السعودية من هذا الرابط my.gov.sa. يتطلب الأمر بعد ذلك تسجيل الدخول على موقع الوزارة من خلال ادخال البيانات المطلوبة في نموذج الطلب. يتعين على الموظف ملء البيانات الخاصة به والتي تشمل ” الأيميل، السجل المدني، الحساب البنكي، رقم الجوال”. يتطلب بعد ذلك تأكيد النص المرئي ثم يتم الضغط على زر التأكيد ok. يقوم النظام بعد ذلك بالتحقق من البيانات المكتوبة ويرسل للموظف اسم المستخدم وكلمة السر ورابط الخدمة الذاتية عبر البريد الإلكتروني. يجب على المستخدم بعد ذلك تغير كلمة السر الذي عينها له النظام واختيار كلمة خاصة به للحفاظ على السرية.
طلب إلغاء إجازة تقديم طلبات الإجازات ابلاغ مباشرة بعد اجازةطلبات البدلات طلب قطع إجازة طلب تمديد إجازة طلب تعديل مدة إجازة طلب تعديل بداية إجازة
يتيح نظام فارس العديد من الخدمات المميزة الأخرى للموظفين التي تساعدهم في ترتيب أوضاعهم المهنية ومن أهم هذه الخدمات: خدمة طلب تقاعد خدمة كشف الراتب خدمة البيانات الأساسية للموظف خدمة بيان السجل التاريخي للموظف خدمة بيان خارج الدوام خدمة بيان الانتدابات خدمة الطلبات المعلقة خدمة رفع مباشرة لموظف بسبب إجازة خدمة طلب بدل لموظف خدمة ابلاغ غياب موظف خدمة استعلام عن الموظفين خدمة استعلام عن طلبات الموظفين
ينص نظام فارس على وجود أربعة أجازات مدرجة ضمن الخطة التراكمية التي وضعها شئون الموظفين لكي يتم تحديد الأيام الخاصة في حساب الموظف، ومن أهم الإجازات المحددة: تم وضع خطة تراكمية للإجازة المرضية تتضمن 720 يوم مقسمة على أربع سنوات خلال مدة الخدمة. تم وضع خطة تراكمية للإجازة الإستثنائية تتضمن 365 يوم مقسمة على خمس سنوات خلال مدة الخدمة. تم وضع خطة تراكمية لإجازة المولود أو رعاية الطفل تشمل مدتها ثلاث سنوات طوال مدة الخدمة. تم وضع خطة تراكمية لإجازة المرافقة تتضمن 720 يوم مقسمة على أربع سنوات خلال مدة الخدمة.
يتم تنظيم الغياب في نظام فارس وفق مجموعة من الضوابط التي تختلف على حسب العذر ويتم تقسيمها كالتالي: عذر غياب ستة أشهر مع منح الراتب كامل. عذر غياب ستة أشهر مع منح نصف الراتب فقط. عذر غياب ستة أشهر مع منح ربع الراتب فقط. عذر غياب ستة أشهر بدون راتب.
بدأ الإهتمام بالنظام التعليمي في المملكة العربية السعودية وبالتحديد في شهر رمضان من عام 1344 هجريًا حيث تم إنشاء مركز إدارة التعليم العام. مع مطلع عام 1346 هجريًا تم تشكيل لجنة إدارة التعليم التي ساهمت في توحيد نظام التعليم بالمملكة. شمل النظام التعليم الذي تم الشروع فيه بالسعودية جميع المستويات التعليمية. وتم وضع نظام المدارس الخاصة في عام 1357. وتم الإعلان عن تأسيس أول وزارة تعليم بالمملكة في عام 1373 هجريًا. ويعد الملك فهد بن عبد العزيز هو أول وزير للتربية والتعليم في المملكة. وهدفت وزارة التعليم السعودية منذ انشائها إلى توفير التعليم لكافة الأطفال في سن التعلم وامدادهم بالخدمات اللازمة والتقنيات وتوفير البنية التحتية التي تساعد في خدمتهم. وعملت الوزارة أيضًا على تطوير المناهج وتحسين الخدمات المقدمة وتطويرها دائمًا وفق التقنيات الحديثة.
نجحت وزارة التعليم السعودية في تحقيق الكثير من الإنجازات المميزة منذ تأسيسها منها: وضع خطة مميزة لإدارة الوزارة تضمن تحقيق أهدافها والإرتقاء بكافة الخدمات المقدمة من خلالها بما يضمن تحسين المستوى التعليمي. بناء المدارس الخاصة والحكومية وفق الأسس والمعايير الصحيحة التي وضعتها الوزارة. وضع الأسس للنهوض بالتعليم العالي. التمهيد لإفتتاح جامعة الملك سعود بالرياض أول جامعة حكومية في السعودية.
العربية
