تمسك الكثير من العاملين والموظفين في الشركات الخاصة بحقوقهم في ظل إغلاق المدن وحظر التجوال وتوقف الكثير من الأعمال، وفق ما نصت عليه المادة 116 من نظام العمل السعودي والتث تقول ” يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة بدون أجر، على أن يتفق الطرفات على تحديد مدنها، ويعتبر عقد العمل موقوفاً خلال فترة الإجازة إذا زادت عن 20 يوماً ما لم يتفق الطرفان على ذلك “، جيث استغل هذا الأمر بعض أرباب العمل في صورة سيئة وأنهوا عقود العمل للموظفين والعاملين لديهم في ظل توقف العمل ولرغبتهم بعدم الإلتزام بصرف رواتب للموظفين في حالة الركود والتعطل عن العمل التي جاءت بسبب تفشي فيروس كورونا، وهُنا نتطرق لما جاء في المادة 116 من نظام العمل السعودي وهي التي تحفظ حق العامل ولا تسمح باكل حقوقه.
أكدت الكثير من الجهات أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقود العاملين إلا بالآليات المسموح بها في المملكة العربية السعودية، والتي تتطلب أن يكون العامل مُخلاً بأحد بنود التعاقد ويجب على وزارة العمل أخذ دورها في حماية العاملين، وإلزام الجهات المُتنفذة من فئة أصحاب العمل بمراعاة حقوق العاملين والموظفين لديهم لحين إنتهاء الازمة الراهنة وإنقضائها على خير في المملكة العربية السعودية، دون الحاجة لإنهاء عقود الموظفين أو إنهاء خدماتهم إستغلالاً لما جاء في المادة 116 من نظام العمل السعودي.
العربية
