وزارة الخدمة المدنية جهزت لائحة تنفيذي للإجازات المرضية وكيفية تعويض الموظفين الحكوميين في المستشفيات في حالة مرضهم سواءاً في العمل أو غيرها من الحالات، حيث تم تحديد الإجازات المرضية إن كانت براتب أو بدونه، يستحق الموظف الإجازة المرضية بمعدل سنتين في كل 4 سنوات من خدمته في العمل، ولكن بضوابط منها 6 أشهر براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب وسنة بربع الراتب، كما يستحق الموظف الذي يمنعه المرض من تأدية عمله بصفة مؤقتة اجازة مرضية لا تتجاوز سنة ونصف براتب كامل، كما يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو أي مرض آهخر التي تستلزم جلسات علاج مستمرة بشكل دوري إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها اجراء الجلسات، والشرط لانهاء خدمة الموظف من الغياب أو غيره ههو عجزه بشكل كلي حيث يتقدم الموظف المنتهية خدمته بطلب تعديل سبب انهاء الخدمة قبل مضي خمس سنوات من تاريخ انقاعه عن العمل بالإضافة إلى احتواء الطلب مبررات مفنعة عن أسباب التأخر في تقديم الطلب.
بحسب قانون العمل السعودي فإن عدد الإجازة المرضية هي 120 يوماً وهذا وفقاً لمواد القانون التالية:
العربية
