"حساب نقاط المقارنة في جدارا مهم جدا لكثير من المهتمين بالحصول على الوظائف التي يتم الإبلاغ عنها من خلال وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث تم تطوير نظام جدارا الإلكتروني لتوزيع الوظائف على المتقدمين بناء على الأهلية. . وخبرة كل منهم من حيث عدد النقاط التي يحصل عليها كل فرد سواء من حيث الدرجات الأكاديمية أو اختبارات القدرات أو أقدمية عام التخرج.

برنامج حساب نقاط المقارنة في جدارة
احتساب نقاط التعويض في جدارا
برنامج حساب نقاط المقارنة في جدارة

نظام جدارا هو نظام إلكتروني آلي يتم من خلاله احتساب نقاط الجدارة بين المتقدمين لوظائف مختلفة، وبعد تحديد عدد النقاط لكل منهم. يتم تعيينهم في الوظائف من خلال نظام مؤتمت بالكامل دون تدخل بشري ؛ وهذا من شأنه أن يضمن أعلى درجات الشفافية والأمانة في توزيع الأعمال لمن يستحقها ومن يستحقها، وهذا يفسر سبب تسمية هذا النظام بـ “الجدارة”.

احتساب نقاط التعويض في جدارا

أما طريقة احتساب نقاط الاستحقاق فهي حسب النسبة المئوية للمؤهلات المتراكمة ودرجة اختبار القياس والأقدمية في التخرج. يتم ذلك بالطريقة التالية

نسبة المعدل التراكمي وهي 40 بالمائة من عدد النقاط بمقدار 40 نقطة، ويتم احتساب الدرجات المتراكمة بضرب الدرجة الجامعية في 0.4، وإذا كانت الدرجة الجامعية في جهد المثال 96? ؛ عدد النقاط في هذا الجزء = 96 × 0.4 = 38.4

نسبة اختبار الكفاءة

وهي أيضًا 40 بالمائة من عدد النقاط بمقدار 40 نقطة، ويتم حساب النقاط في هذا الجزء بضرب درجة الاختبار في 0.4، وإذا كانت درجة الاختبار90، فإن عدد النقاط = 90 × 0.4 = 36

حساب عدد النقاط حسب سنة التخرج، مع منح كل عام درجتين، لأنه إذا كانت سنة التخرج 2017، فقد مرت ثلاث سنوات على التخرج، وعدد النقاط = 3 × 2 = 6 وهكذا. ؛ إجمالي عدد النقاط في هذه الحالة = (38.4 + 36 + 6) = 80.4 نقطة.

ويذكر كيفية حساب نقاط التمايز في جدارا لجميع الوظائف داخل المملكة سواء كانت وظائف كتابية أو تعليمية أو وظائف حكومية أخرى تنطوي على درجة عالية من المنافسة بين المتقدمين. وقد ساعدت بالفعل في توزيع الوظائف على الخريجين المؤهلين، وبالتالي ؛ وسيكون هذا عاملاً مهماً في تحقيق رؤية 2030 التي تريد تسخير مواهب أبناء المملكة بالقدرة على التطور والتقدم في الوظائف الحكوميةالمختلفة."