حساب نهاية الخدمة مكتب العمل حيث يعمل كثير من الأشخاص سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص دون معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة بالشكل الصحيح، مما يجعلهم لا يحصلون على حقهم، لذلك يجب على كل عامل أن يعرف طريقة حساب نهاية الخدمة مكتب العمل ليكون على دراية بما لديه أو عليه.
يمكن تعريف حساب نهاية الخدمة على أنه عبارة عن مبلغ من المال يحصل عليه العامل من صاحب العمل سواء كان شركة حكومية أو قطاع خاص ويتم حسابه طبقاَ لمجموعة من القواعد والأسس المحددة من قبل مكان وصاحب العمل ومتفق عليها من قبل أو من خلال العقد المنصوص.
ويتم حساب نهاية الخدمة على أساس أخر مرتب حصل عليه العامل ويكون صاحب العمل ملزم بدفع هذا الحساب سواء كان مدة العقد محددة أو غير محددة طبقاً لما نص عليه المشرع السعودي.
أوضح نظام العمل السعودي أن حساب نهاية الخدمة يتم على أساس حساب الأجر الأساسي والفعلي الأخير للعامل، بالإضافة إلى حساب البدلات مثل بدل المواصلات وبدل السكن، كما يجب حساب العمولات، ولكن من الممكن عدم حساب البدلات في حالة اتفاق صاحب العمل مع العامل على عدم إضافة العمولات إلى حساب نهاية الخدمة وذلك بسبب طبيعة الزيادة والنقص.
أما في حالة تقاضي أو حصول العامل على بعض البدلات العينية مثل بدل سكن مؤقت أو توفير سيارة للعامل من قبل جهة العمل أو الشركة في هذه الحالة من الممكن أن يتم حسابها بجانب الأجر المستخدم في حساب نهاية الخدمة، ولكن بحد أقصى شهرين من كل عام قضاها العامل في جهة العمل.
ويمكن حسابها عن طريق قيام العامل بضرب الأجر الأساسي الأخير له في 2 وبعد ذلك يقوم بالقسمة على 12 وفقا للمتفق عليه في عقد أو لائحة تنظيم العمل.
أما بالنسبة لحساب نهاية الخدمة يجب العلم أن حساب نهاية الخدمة ينقسم إلى قسمين أولهما المقدار، وثانيهما هو الاستحقاق.
أولاً المقدار: وهو مقدار ثابت لا يتغير وهو عبارة عن حصول العامل على أجر نصف شهر من الأساسي عن كل عام قضاه بالنسبة لأول خمس سنوات عمل، بالإضافة إلى حساب شهر كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى مهما كان عدد هذه السنوات.
ثانياً الاستحقاق: يتم النظر في الاستحقاق الخاص بالعامل بعد الانتهاء مباشرةً من حساب نسبة المقدار، حيث يتغير الاستحقاق تبعاَ للظروف التي أنهى العامل عمله فيها، فيوجد حالات يجب حصول العامل على كامل استحقاقه أي مقدار مكافأة نهاية الخدمة، وحالة أخرى تستوجب حصول العامل على النصف وحالات لا تحصل نهائياً على استحقاق.
يحصل العامل على كامل استحقاقه في حال تجاوز مدة التجربة والتي تعرف باسم الخمس سنوات الأولى للأسباب التالية:
ينطبق عليها ما سبق بالإضافة إلى ما يلي.
يحصل العامل على جزء بسيط من الاستحقاق قد يصل إلى الثلث في حالتين هما:
لا يحصل العامل على أي مقدار من المكافأة من قبل جهة العمل وذلك في هذه الحالتين وهما: