المادة 80 جاءت لتُنظم علاقة التعاقد بين الطرفين، وفي حالة فسخ أحد الطرفين التعاقد بحيث يضمن الحقوق المالية لهما، فقد جاءت لحل الكثير من المشاكل التي قد تنشأ بين الطرفين، بحيث إن المواطنين جميعاً مُتساوون في حق العمل.
وتنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة إشعار العامل أو تعويضه، إلا بحسب حالات أو شروط معينة تم تحديدها من قبل وزارة العمل بالمملكة.
المادة 80 لها الأهمية الكبيرة في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية بحيث أنها تُحدد وتنظم علاقة العمل بين العمال وأصحاب العمل، ويتلخص أهميتها فيما يلي:
تعمل على رفع الروح المعنوية للعاملين مما يُؤدي إلى زيادة انتاجيتهم بصورة كبيرة بسبب المادة التي تحفظ حقوقهم من الضياع.
تعمل على تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، بحيث أنها لا تظلم صاحب العمل بل نظمت العلاقة بينه وبين العامل وفقاً للشروط المادية والأدبية.
تعمل على تحسين بيئة العمل والحفاظ على موازنة المصالح بين العامل وصاحب العمل.
توفر الطمأنينة لصاحب العمل حيث إن القانون يحفظ له حقه في فصل العامل إن قام بالإخلال بأحد بنود المادة وشروطها المنصوص عليها.
العربية
