شروط التقاعد المبكر في السعودية يرغب بمعرفتها الأشخاص الراغبين بالتقاعد قبل بلوغ السن المحدّد النظامي، وذلك نتيجةً لتعرّضهم إلى ظروف قاهرة تمنعهم من الاستمرار بالعمل. لذلك، فقد وضعت المؤسسة العامّة للتقاعد عددًا من الشروط التي يجب أن يحققها الموظّف كي يستطيع التقاعد عن العمل بسن مبكّر.

حالات التقاعد المبكر في السعودية

وضعت المؤسسة العامة للتقاعد حالتين إذا حقق الموظف إحداها يحق له التقاعد بسن مبكر، وتتضمن الحالتان:

التقاعد قبل السن المستهدف: يستطيع الموظف في هذه الحالة التقديم للتقاعد المبكر إذا أتمَّ 30 سنة عمل للرجال، و25 سنة عمل للنساء. ويخصم في هذه الحالة 2% من الراتب الأساسيللتقاعد لكل سنة فرق عن العمر النظامي للتقاعد.
التقاعد قبل سن المعاش: بإمكان الموظف هنا التقاعد عن العمل قبل إكمال 30 سنة عمل، والموظفة قبل إكمال 25 سنة عمل. لكن في هذه الحالة، يقتطع 5% من الراتب الأساسي للمعاشلكل سنة فرق عن العمر النظامي للمعاش.
شروط التقاعد المبكر في السعودية

أصدرت المؤسسة العامة للتقاعد نظام التقاعد المبكر لخدمة من يحتاج إلى التقاعد عن العمل، ولكنه لم يصل إلى العمر النظامي بعد. وغالبًا ما يلجأ إليه من يصبح غير قادر صحّيًا على العمل، وتتمثّل الشروط الواجب تحقيقها بما يلي:

أن يكون قد مضى على عمله سواء كان ضمن القطاع العام أو الخاص مدّة لا تقل عن 25 سنة.
يجب أن تبلغ المدة الصافية من العمل 20 عامًا.
كما يجب موافقة جهة العمل التي يعمل لديها.
أن يكون سبب التقاعد المبكر قاهرًا كإصابته بمرض أو تعرضه لحادث يمنعه من العمل.
لا يحتسب الراتب المعاشي سببًا من أسباب التقاعد.
أيضًا فعند احتساب مدة العمل، لا تُشمَل الإجازات أو الانقطاعات ضمنها.
الأمور غير المحتسبة ضمن الخدمة العملية السعودية

كما ذكرنا سابقًا ضمن الشروط، فإن المدة الفعلية لخدمة الموظف تتضمن فقط صافي خدمة العمل ويستثنى منها ما يلي:

فترات الغياب بدون إجازة.
مدة الخدمة التي لا يحتسبها أي من أنظمة التقاعد.
فترات كف اليد إذا حُرمَ الموظف راتبه خلالها.
كسور الشهر ضمن مجموع مدة الخدمة.
الفترة التي يستمر فيها الموظف بالعمل بعد بلوغه السن المحدد للتقاعد دون التمديد له بشكل نظامي.
فترات الإجازة الاستثنائية أو أية إجازات أخرة بدون راتب، ويستثنى من ذلك الإجازة الدراسية والمرضية.