شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

يرحب جميع الموظفين والعمال وخاصة العاملين في القطاع الخاص بالمادة 80 من نظام العمل السعودي لهذا القانون. ويهدف إلى حمايةالموظف وضمان حقوقه مع مراعاة حق الشركات في تسهيل العمل وفق الأنظمة والقوانين. وجدنا أن نظام العمل السعودي يفرض حقوق وواجبات كل من الموظف وشركات القطاع الخاص، وسنشرح في السطور التالية شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي.

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون منح أو تعويض، إلا في عدة حالات، وهي كالتالي

إذا مارس العامل سيطرة على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

إذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، فإنه لا يطيع الأوامر المشروعة، أو لا يتقيد بالتعليمات عن عمد.

أُعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل لدى صاحب العمل والعمال رغم إنذارهم الكتابي.

إذا ثبت أنه أساء التصرف أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف والأمانة.

إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.

إذا تم التأكد من لجوء العامل إلى الاحتيال للحصول على الوظيفة.

إذا تم تعيين العامل أسفل الاختبار.

إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا خلال عام أو أكثر من عشرة أيام متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الأول. الحالة وغيابها لمدة 5 أيام في الحالة الثانية.

إذا تم التأكد من أن العامل استغل وظيفته بآلية غير مسموح بها لتحقيق مكاسب شخصية.

إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل

وبحسب نص المادة 80 من قانون العمل الجديد، تسري أحكام العمل على العاملين في المراكز الخيرية.

العقود التي يوافق فيها الشخص على العمل لمصلحة صاحب العمل ومصلحته، عقود التأهيل والتدريب، بما في ذلك عقود الرعي والزراعة.

عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.

ما يتعلق بالسلامة المهنية في العمل وفقاً لما يراه الوزير المختص مناسباً.

من المستثنى من تطبيق المادة 80 من نظام العمل السعودي

جميع لاعبي النادي والمدربين والاتحادات الرياضية.
عمال الزراعة والثروة الحيوانية.
العمال الذين يأتون من خارج الدولة للعمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
أسرة صاحب العمل وأقاربه.
عمال محليون.
البحارة على متن سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية

وفقًا لنظام العمل السعودي، يعتبر العقد منتهيًا في حالة وفاة العامل أو عجزه الكلي، أو يمكن استكمال العمل بتقرير طبي صادر من الجهات المختصة.

متى يحصل العامل على تعويضات إتمام عقد المعاملة في نظام العمل السعودي

تنص المادة 77 على أن العقد يشمل التعويض في الحالات التالية مكافأة عن الفترة المتبقية من العقد في حال كان العقد لمدة محددة بينالطرفين.

العمل طويل الأمد يُكافأ العامل براتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة عمل في حالة العقود غير المحددة المدة.

لن يقل التعويض عن راتب العامل لمدة شهرين في الحالتين.

متى يستلم العامل كافة مستحقاته بعد انتهاء العقد في نظام العمل السعودي

تنص المادة 88 على أنه في حالة إنهاء خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل دفع راتبه بالكامل وسيحصل العامل على جميع حقوقه فيغضون الأسبوع التالي لإنهاء العقد.

ذات صلة
استعلام عن تأمين طبي برقم الإقامة و برقم الحدود أو برقم الهوية
ما هي مدة الدراسة في معهد الحرس الملكي للحاصلين على الثانوية العامة
تحاميل جاينو كانديزول Gyno Candezol 400،
معلومات عنه عبد الله الطليحي زوجته عمره أولاده
معلومات مستشفى الملك فهد العسكري
نتائج ضباط ثانوي وزارة الدفاع للقبول المبدئي 1443
ما هي أعراف الكتابة وفوائدها والتعرف على أقسام الكتابة
توسيع الحرمين الشريفين والاعتناء بجميع المشاعر المقدسة
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022
أوقات عمل الغرفة التجارية بالرياض وخطوات حجز موعد
استعلام عن المخالفات المرورية برقم الهوية بالسعودية 
سبع شروط لعودة الاحتفال بالجامعات
كيفية استعادة كلمة المرور في تطبيق توكلنا 2022
خطوات تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي
رابط وخطوات التسجيل على وظائف الخدمات الطبية بالقوات المسلحة
مواعيد وآلية القبول والتسجيل لجامعة الملك خالد السعودية