خطوات تقديم شكوى تأخير الرواتب للموظفين في السعودية

توضح وزارة الموارد البشرية الخطوات التي يجب اتخاذها لتقديم شكوى تأخير الراتب للموظفين عندما يكون العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية غير راضين عن تأخير الراتب لمدة تزيد عن 3 أشهر.

تقوم إدارة الموارد البشرية بتوضيح خطوات تقديم شكوى تأخير الراتب للموظفين
أنواع الشكاوى التي تتلقاها وزارة الموارد البشرية
كيفية الاستعلام عن شكاوى العمل
قانون العمل في المملكة العربية السعودية
معاقبة تأخير الرواتب في المؤسسات الحكومية
تقوم إدارة الموارد البشرية بتوضيح خطوات تقديم شكوى تأخير الراتب للموظفين

وأعلنت الوزارة أنها تلقت بالإضافة إلى إجراءات التظلم، عددًا من الشكاوى المتعلقة بتأخير رواتب العمال الشهرية:

قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لبوابة الخدمة.
ثم يقوم المواطن بإدخال الاسم ورقم الهوية ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني.
بعد ذلك يحدد المواطن مكان العمل ويرفق صورة من عقد العمل.
يتعرف المواطن على الشكوى سواء كانت من صاحب العمل أو شكوى بالراتب.
ثم يتم حفظ رقم الشكوى المرسلة حتى يتم الاستعلام عن الشكوى مرة أخرى.
أنواع الشكاوى التي تتلقاها وزارة الموارد البشرية

بعد أن أوضحت إدارة الموارد البشرية خطوات تقديم شكوى تأخير الراتب للموظفين، أوضحت أنواع الشكاوى التي تتلقاها، ومنها:

سوء معاملة العامل من قبل رؤسائه في العمل أو الاضطهاد العرقي أو الديني.
انتهاك العمل لبعض الشروط التعاقدية مثل ب- عدم توفر سكن للموظف.
رواتب متأخرة للعمال لمدة تزيد عن 3 أشهر أو عدم دفع البدلات للمواطنين.
فرض بعض مهام العمل غير المتعلقة بواجبات العامل وغير المنصوص عليها في عقود العمل.
كيفية الاستعلام عن شكاوى العمل

يمكن للمواطن الاستعلام عن الشكاوى التي قدمها من خلال الخطوات التالية:

يمكن للمواطن زيارة الموقع الرسمي لبوابة الخدمة الإلكترونية.
من ناحية أخرى يمكن للمواطن طباعة نسخة من الشكوى وتقديمها إلى مكتب الشكاوى.
يجب على المواطن الاتصال بالأرقام المشار إليها وتقديم نسخة من المستندات الرسمية لعقد العمل ونسخة من الشكوى.
تقدم الوزارة للموظف خيار سحب الشكوى إذا تعاون مكان العمل وتم حل المشكلة.
قانون العمل في المملكة العربية السعودية

بعد توضيح خطوات تقديم شكوى تأخير الراتب للموظفين، أوضحت إدارة الموارد البشرية بعض التفاصيل حول العمل للوافدين، ومنها:

المواطن الذي يأتي إلى أراضي المملكة بطريقة شرعية ويتم العمل بموجب عقد رسمي مسجل في وزارة العمل.
للموظف الذي يعمل في القطاع الخاص أو العام في المملكة العربية السعودية الحق في الحصول على جميع حقوقه المادية إذا تجاوز عدد سنوات العمل 5 سنوات.
يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مناسبة مع سكن للعمال الأجانب وبدائل للنقل والوجبات.
في نهاية عقد العمل أو في نهاية فترة العمل المقصودة، يحق للموظف الحصول على أجر عند إنهاء علاقة العمل.
بالإضافة إلى الإجازة الأسبوعية، يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
معاقبة تأخير الرواتب في المؤسسات الحكومية

تفرض وزارة الموارد البشرية عقوبات على العمال للتأخر في السداد، منها:

غرامات كبيرة قد تصل إلى 3000 ريال سعودي عن الرواتب المتأخرة لأكثر من 3 أشهر
يجب أن تتحمل الدولة أو الهيئة الخاصة جميع الحقوق المالية للعمال، مع دفع العلاوات والمساهمات المالية بالكامل، فضلاً عن بدل السكن والنقل.
في حالة تكرار هذا التأخير، تقوم الدائرة بتعليق المنشأة إذا كانت منشأة خاصة ومراجعة جميع البيانات المالية والسندات الخاصة بها.
هناك بعض العقوبات الأخرى المفروضة على المنشأة إذا لم يتم منح العمال مكافآت مالية أثناء الإجازة لأن العمال حصلوا على إجازة مدفوعة الأجر.

وفي الختام، يجب التأكيد على أن وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تقديم شكوى تأخير الراتب للعاملين، وكذلك آلية تقديم الشكاوى، مؤكدة أن كل مواطن يستطيع الحصول على حقوقه كاملة.

ذات صلة
كود خصم ياقوت للتجديد 2021
خطوات طباعة شهادة انتساب الغرفة التجارية السعودية 1442
اوقات دوام الأحوال المدنية في السعودية مع الفروع وأرقام التليفون 1443
كم سعر سهم ذيب لتأجير السيارات 2021
موضوع عن الحاسب الآلي بالعناصر
طريقة حجز موعد جوازات السعوديه
الاستعلام عن طلب زيارة عائلية 2021
كيف ابحث عن معلومات شخص بالسجل المدني
طريقة إصدار رخصة عمل 100 ريال
اجازة عيد الفطر 1442للبنوك في السعودية
رابط تسجيل أرامكو لخريجي الثانوية 1443
كم مخالفة قطع الإشارة
شروط الفحص الدوري 2021في السعودية
شروط تمويل العمل الحر بنك التنمية الاجتماعية 1443
كيفية الحصول على الرقم المسلسل للبطاقة المدنية 1443
كيف احجز للحج 1442