الوقت المحدد للموظفة المرضعة قانون العمل في السعودية

الكاتب: ولاء الحمود -
الوقت المحدد للموظفة المرضعة قانون العمل في السعودية

الوقت المحدد للموظفة المرضعة قانون العمل في السعودية.

 

للمراة المرضعة في نظام العمل السعودي ساعة رضاعة في رمضان، سواء كانت الرضاعة طبيعية او غير ذلك، فهي من حق المراة العاملة، وبالتالي فان كانت المنشاة توفر الحضانة في مقرها يحق لها مواعيد لارضاع مولودها في مقر المنشاة، ولا يتجاوز مجموعها متصلة او متقطعة عن ساعة واحدة في الدوام، وان لم توفر المنشاة مقر حضانة في داخلها، يحق للموظفة بالنسيق مع المنشاة اختيار ساعة الرضاعة في بداية الدوام او نهايته بما لا يتعارض مع مصلحة العمل في المنشاة، ويطبق مبدا الراحة اليومية بحيث لا تقل عن نصف ساعة اذا ااستمر العمل لمدة 5 ساعات لاداء الصلاة والاستراحة.

حسب المادة 154 من نظام العمل السعودي الجديد من حق المرأة العاملة والموظفة في اي منشاة وذلك بعد عودتها إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع للمولود أن تأخذ فترة أو فترات للاستراحة على أن لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد وذلك بهدف إرضاع مولودها.

وهو ما تسعى اليه الحكومة السعودية من حفظ حقوق المرضعات في العمل وحقوق ابنائهن الرضع، بما يضمن الحفاظ على الطفل والحفاظ ايضا على مصلحة العمل 

شارك المقالة:
49 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook