‏تفاجأ معلمون ،ومعلمات المملكة العربية السعودية مع بداية العام الدراسي الجديد بتطبيق وزارة التربية والتعليم، الغاء قرار مكافأة نهاية الخدمة، والاكتفاء بمنح أربعة رواتب فقط، لكل من انتهت خدمتهم، أي يعادل 80,000 ريال، وكان هذا النظام في السابق يمنح المعلم 2000 ريال، عن كل عام وكانت الخدمة اقل من 31 عام، كما أنه يمنح 3000 ريال، كل عام إذا كانت الخدمة اكثر من 31 عام، أي قرابة 90,000 ريال، في المقابل أن هذا القرار الجديد يخدم كل من خدم في التعليم اقل من 31 عام، ويحسم من راتبه معلم 9% على التقاعد، حتى يصل المبلغ المحسوم منه لخدمة ‏30 عام قرابة 350,000 ريال، وتصرف على شكل رواتب، وهذا يؤكد أن الخصم لم يستفيد من المعلم لأنه يتقاضى راتبه كجزء من حقه والأفضل، أن يتم استثمارها خلال تلك المدة حتى يكون العائد اضعاف المبلغ الذي تم حسمها، وبعد ذلك الخصم في نهاية الخدمة 80 الف ريال فقط، واعتبر المعلمون والمعلمات أن هذا القرار هو خيبة أمل لهم، وإن الوزارة تتخذ قراراتتها من دون الإكتراث لنفسية المعلمين.

 

شروط التقاعد المبكر في السعودية

‏قامت وزارة التربية والتعليم بوضع شروط التقاعد المبكر للمعلمين، والمعلمات في المملكة العربية السعودية، والشروط هي :

 

قضاء الموظف مدة خدمة صافية تصل إلى 20 عام كامل على الاقل.

إذا تقدر انتهت خدمته رغما عنه، بسبب إصابة العمل أو كانا قد 25 عام في العمل.

عدم احتساب الراتب المقطوع من ضمن الأغراض الخاصة في التقاعد.

إستقطاع الأجازة من هذه الفترة، بحيث تكون خالية من أي أجازات، او أي توقف.

كم راتب التقاعد للمعلمين ، ‏وفقا للائحة التي تم وضعها، لا يحق صرف المكافأة لكل من يكون سبب انتهاء خدمته الفصل للمصلحة العامة، أو لأسباب تأديبية، فيما عدا ذلك تعالج الحالات التي تنتهي فيها الخدمة لاسباب غير طبيعية، وذلك وفقا لقواعد يتم الاتفاق عليها ما بين وزارة التعليم، ووزارة الخدمة المدنية.