لجنة مناصرة ذوي الاحتياجات الخاصة و الاعاقة تسعى الى بناء بيئة مناسبة لهم، و توفير فرص عمل مؤهلة تقوم بمساعدتهم، كما أن الشركات و المؤسسات الخاصة تقوم بتبني المشاريع بحيث تجعلها مناسبة لهم، و هذا يؤدي الى كسب التأييد المجتمعي لعملهم و تعديل الكثير من المفاهيم الخاطئة الخاصة بتوظيفهم، كما تقوم بتعزيز المسؤولية الاجتماعية من ناحية عملهم في القطاعات الخاصة و العامة، و هذا عن طريق عمل خارطة طريق ظاهرة تم بناؤها على الدروس المستفادة من برنامج الكيت.

 

برنامج الكيت

يقوم برنامج الكيت بالسعي في تمكين ذوي الاعاقة و أصحاب الاحتياجات الخاصة، من العمل و خلق بيئة عمل و ايجاد فرص للعمل تساعدهم في القطاعين الخاص و الحكومي، كما أنها لابد أن تكون خالية من أي تمييز أو اساءة لهم أو اهمال، و هذا الى ضمان توفير وظائف لذوي الاعاقة عن طريق الجهات المعنية، و هذا الى جانب تشكيل لجنة مناصرة عمل ذوي الاعاقة، و الجهات المعنية بالدولة و يتم كسب التأييد لعمل ذوي الاعاقة كما يتم تعزيز المسؤولية الاجتماعية تجاه عمل ذوي الاعاقة، و الشركات الخاصة تقوم بتبني المشاريع الممكنة لذوي الاعاقة داخل امارة دبي.

 

أهداف اللجنة

تقوم بالمساعدة في انشاء بيئة مناسبة للعمل و تكون مؤهلة و مناسبة لذوي الاعاقة، و تشجع الشركات الخاصة في خلق فرص عمل، و تكون مناسبة نتفيذا الى مسؤوليتها الاجتماعية، و تقوم بتعديل أي مفهوم خاطئ مرتبط بتوظيف ذوي الاعاقة، و خلق فرص مناسبة لهم و التوعية المستمرة و كسب التأييد من المجتمع لعملهم، كما تسعى اللجنة الى تحقيق أكثر من مخرج، حيث يتم تحديد كل معايير البيئة المناسبة و المؤهلة لعمل أصحاب الاحتياجات الخاصة، و يتم وضع معايير و اجراءات لتقييم و مراقبة تمكين أصحاب الاحتياجات الخاصة.

 

و يتم توفير قاعدة للمعلومات خاصة بمهام وانجازات اللجان، كما يتم اصدار تقارير ربع سنوية عن كل أعمالها، و تضمن اللجنة توفير خدمة توظيف ذوي الاعاقة من قبل الجهات المستهدفة و الجهات القادرة، و يتم وضع دليل يحتوي على أسماء و عناوين مقدمي الخدمة من استشارات أو معدات مساندة في المجال، و أيضا دليل يحتوي على أسماء و عناوين كل الجهات المناصرة لعمل ذوي الاعاقة.

 

انجازات اللجنة

تمت المشاركة في منتدى دبي للتنمية الدامجة حيث أن المشاركة تكون بالخبرات مع الخبراء العالميين، و أيضا توقيع اتفاقية توظيف تقوم بدمج مؤسسة النسر للخدمات الادارية، و توظيف شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة بها، كما يتم توقيع اتفاقية تقوم بالدمج مع بنك دبي الوطني، و نتج عن هذا افتتاح أول فرع بنكي صديق لأصحاب الاعاقة على اعتبارهم موظفين و متعاملين، و في عام2017 تم تنفيذ سبع جلسات و من خلالها تم تنمية معارف الأعضاء.

 

و هذا في الموضوعات التالية مفاهيم الاعاقة بكل نماذجها، و مفهوم التوظيف الدامج و كل مراحله و خطواته و الفوائد المادية له، و توضيح استراتيجية دبي لأصحاب الاحتياجات الخاصة 2020 و دور القطاع الخاص و الحكومي، و توضيح الاطار القانوني للاعاقة بداخل الدولة و خاصة في امارة دبي، و مراجعة كل الانجازات على حسب مؤشرات الأداء و توضيح فرص العمل المستقبلية لكل جهة أعضاء.

 

الخطط المستقبلية للجنة

يتم استكمال تأهيل الأعضاء على اعتبارهم جهات دامجة و مؤهلة للعمل و تقدم كل الخدمات لأصحاب الاعاقة، و تخطط الى توسيع نطاق اللجنة الى ما بعد الانتهاء من التوظيف الدامج، و أيضا الحصول على أعضاء جدد في مجال التوظيف و يكونوا فعالين من أجل نقل المعرفة و كسب التأييد في مجال التوظيف الدامج، كما تسعى اللجنة الى انتاج حقيبة التوظيف الدامج و هي تقوم باعطاء الريادة للهيئة مرة أخرى، و الريادة تقوم بالمساعدة في بناء القدرات في مجال الاعاقة و خاصة التوظيف الدامج.

 

المشاركة في مناصرة عمل أصحاب الاعاقة

التدريب الجيد لأصحاب الاعاقة و تأهيل بيئة مناسبة لهم من أجل العمل فيها، و تبني مشاريع تشغيلية لهم و عمل دعوة و كسب التأييد من أجل عمل أصحاب الاحتياجات الخاصة و هذا عن طريق الاعلام، و عمل فاعليات الدعوة حتى يتم كسب التأييد لذوي الاعاقة.