وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان

تأسست وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان عام 2001، تهدف إلى بناء سوق عمل منظم في بيئة عمل مستقرة بأيدي عاملة وطنية منتجة، حيث تقوم الوزارة على اقتراح وتنفيذ السياسة العامة للقوى العاملة بما يتفق مع الأهداف الاقتصادية والاجتماعية للدولة، كما تقوم الوزارة بإعداد القوانين وتشريعها و إصدار القرارات بما تتعلق بتنظيم سوق العمل وحماية القوى العاملة وتوفير المقومات حتى تنمي قدرات ومهارات العاملين والمتابعة والمراقبة الدائمة على تنفيذ تلك القوانين التي فرضتها من قبل، كما تهتم بالقطاع الخاص حيث توفر عدة تراخيص تسمح بجلب الموظفين من جنسيات أخرى، تركز على التطور في التعليم والتدريب المهني والتوسع في البرامج والتخصصات مع التطوير المستمر للمناهج مع مراعاة المعايير والمستويات المهنية، ومن أهم أعمالها تطوير أساليب العمل في سلطنة عمان أول بأول وتنمية الموارد البشرية.  

 

الفصل التعسفي

يعد عقد العمل من العقود الرضائية التي تتم بين العامل وصاحب العمل وتكون منظمة وفق قانون العمل والعمال حسب كل دولة، حيث يوضح بها حقوق وواجبات القوى العاملة وصاحب العمل كما يوضح بها حالات إنهاء عقود العمل.

 

يقوم بعض أصحاب العمل بالفصل التعسفي للقوى العاملة لجهته حيث يقوم على إنهاء عقد العمل ويلحق الضرر الكبير بالعمال وحقوقهم، فيقوم العامل على إثبات أن فصله من العمل تم بشكل تعسفي حتى يضمن حقوقه والمطالبة بتعويضه وإرجاعه للعمل، كما يعرف أيضاً الفصل التعسفي بأنه مخالفة القانون من قبل صاحب العمل وإصدار قرار الفصل بشكل منفرد قبل انتهاء مدة العقد المحدد أو إنهاء العقد غير محدد المدة دون سابق إنذار للعامل مع بيان الأسباب التي جعلته يصدر قرار الفصل التعسفي بحق العامل.

 

قانون العمل العماني للفصل التعسفي

يلتزم قانون العمل العماني للفصل التعسفي بتوضيح مدى أهمية العقود التي تتم بين العامل وصاحب العمل وذلك وفقاً لمعايير محددة وقوانين يجب الإلتزام بها مع ذكر الحقوق والواجبات للعامل وصاحب العمل، كما يتم ذكر الحالات التي تكون إنهاء الخدمات بها مشروعة، فالفصل التعسفي يعرف بإنهاء عقد العمل بإرادة منفردة من قبل صاحب العمل بدون وجود أسباب قانونية تجيز له ذلك،ويحق للعامل هناك بعد إثبات فصله التعسفي أن يطالب بعدة حقوق نشير فيما يلي إلى بعض منها على النحو التالي:

 

يحق للعامل الذي تم فصله من قبل صاحب العمل فصلاً تعسفياً أن يطالب بحق الرجوع إلى وظيفته مع دفع كافة الأجور منذ تاريخ فصله.

يحق للعامل الذي أثبت أن فصله كان تعسفي أن يتم تعويضه عن كل ضرر لحق به منذ تاريخ فصله.

يحق للعامل الذي لا ينتفع من أي خدمات تأمينية اجتماعية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

 يحق للعامل المطالبة ببدل مدة الإخطار.

 

حالات يجوز فيها إنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل

يوجد بعض الحالات يسمح بها لصاحب العمل إنهاء خدمات القوى العاملة وذلك وفقاً لشروط معينة، نشير فيما يلي إلى بعض منها على النحو التالي وفي حال عدم إثبات أي من الحالات الموجودة أدناه يعتبر فصل تعسفي للعامل:

 

ارتكاب فعل يلحق الضرر الكبير بالشركة أو المؤسسة.

تغيب العامل عن عمله لفترة طويلة من دون ذكر أي مبرر.

انتحال شخصية.

التزوير في الشهادات والأوراق التي يقدمها العامل لصاحب العمل.

إفشاء أسرار العمل على سبيل المثال إفشاء الأسرار لشركات ومؤسسات منافسة.

الاعتداء من قبل العامل على صاحب العمل ورئيسه.

في حال ضبط مواد مخدرة في أوقات العمل.