رفع الحد الادني للاجور في المملكة 4000 ريال وموعد تنفيذ القرار 1443

الكاتب: رامي -
رفع الحد الادني للاجور في المملكة 4000 ريال وموعد تنفيذ القرار 1443
رفع الحد الادني للاجور في المملكة 4000 ريال وموعد تنفيذ القرار 1443

يتساءل الكثيرون عن تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار. في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يمر بها الشعب السعودي نتيجة الإصلاحات الاقتصادية التي تقوم بها المملكة، أصبحت أنباء زيادة الحد الأدنى للأجور من الأخبار التي ينتظرها العاملون في القطاع الخاص بالترتيب. لتحسين مستواهم. في السنوات الماضية ظهرت العديد من الشكاوى حول تدني الأجور، مما أدى إلى ظهور العديد من المطالب برفع هذه الأجور مع رفع الحد الأدنى لها، وهو ما استجابت له وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي السطور سنشرح تفاصيل هذا القرار وشروطه وتاريخ تنفيذه.

قرار الحد الأدنى للأجور في السعودية 1443
تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار
شروط احتساب العامل السعودي في نسبة السعودة
موعد تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور
آثار قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
قرار الحد الأدنى للأجور في السعودية 1443
برنامج نطاقات هو أحد المبادرات التي قدمتها ونفذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 26 نوفمبر 2014، بهدف تقييمالشركات والمؤسسات العاملة في السوق السعودي حسب عدد العمالة السعودية العاملة فيها، في لتحفيز المنشآت على تطبيق نظام السعودة وتوطين الوظائف.
يشتمل برنامج نطاقات على عدة مجالات، وهي البلاتين الذي توجد فيه المنشآت ذات معدل التوطين العالي، والأخضر الذي توجد فيه المنشآت ذات معدل التوطين المتوسط ??، واللون الأصفر الذي فيه المنشآت التي لم تحقق المطلوب وتقع نسبة التوطين، والأصفر الذي توجد فيه المنشآت التي تحقق أقل نسبة توطين. الموقع.
وفي هذا الصدد، حددت الوزارة الحد الأدنى للأجور للسعوديين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص بمبلغ 3000 ريال شهريًا.
في حال حصول العامل السعودي على راتب يقل عن الحد الأدنى لا يتم احتسابه ضمن نسبة السعودة عند تقييم الشركة مما يؤدي إلى عدم حصول الشركة على التسهيلات والمزايا الممنوحة للشركات الملتزمة بالنسبة المطلوبة. السعودة.
تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار
أعلن الدكتور أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صدور قرار بشأن العمالة السعودية في القطاع الخاص، حيث تقرر رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين السعوديين في إطار برنامج نطاقات إلى 4000 ريال من 3000 ريال.
كما تقرر أن يشمل هذا القرار الطلاب السعوديين الذين يلتحقون بهذه المؤسسات بدوام جزئي وبدوام جزئي على أساس دائم وبنظام عمل مرن. وذلك بحسب البيان الصادر عن الوزارة.
شروط احتساب العامل السعودي في نسبة السعودة
ونص القرار على وجود مجموعة شروط من أجل احتساب العامل السعودي في نسبة السعودة في المنشأة.
أن لا يقل الأجر الشهري للعامل السعودي عن 4000 ريال، ليتم احتسابه كعامل واحد ضمن معدل السعودة.
إذا كان العامل السعودي يكسب 3000 ريال شهريًا، فيُحسب على أنه نصف نسبة السعودة التي يتم احتسابها في برنامج نطاقات.
إذا كان الأجر الشهري للعامل السعودي أقل من 3000 ريال شهريًا، فلن يتم احتسابه ضمن نسبة السعودة في البرنامج.
إذا كان الأجر الشهري للعامل السعودي يزيد عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال. يُحسب العامل نصف عامل فقط في نسبة التوطين.
إذا كان العامل السعودي يعمل بدوام جزئي. تحتسب في نسبة السعودة لنصف عامل سعودي لصالح مؤسسته، على أن يتقاضى أجرًا شهريًا لا يقل عن 3000 ريال، وأن يكون قد دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، بشرط عدم احتسابها في نسبة السعودة في أكثر من منشأتين.
أما العامل السعودي الذي يعمل بنظام العمل المرن. يحسب في برنامج نطاقات مع نصف عامل سعودي لصالح المنشأة التي يعمل بها، بشرط أن يكون مجموع ساعات عمله 168 ساعة، وأن يكون قد دفع اشتراكات تأمين اجتماعي، بشرط أن تكون القرارات الصادرة من الوزارة.فيما يتعلق بالعمل المرن تؤخذ في الاعتبار.
موعد تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تاريخ نفاذ القرار خمسة أشهر، اعتبارًا من الأربعاء 18 نوفمبر 2022.
آثار قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
يشار إلى أن صدور قرار رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص يأتي في إطار حرص الحكومة السعودية على توفير فرص عمل للسعوديين، خاصة بعد الأزمة الاقتصادية التي عصفت بالمملكة نتيجة لذلك. من انتشار فيروس كورونا المستجد، مما أدى إلى زيادة معاناة الأسر السعودية الأقل دخلاً في المملكة.
سيستفيد حوالي 1.7 مليون مواطن سعودي يعملون في القطاع الخاص من قرار رفع الحد الأدنى للأجور.
بعد تنفيذ هذا القرار، وفي حال قيام المنشآت بإضافة عمال سعوديين إليها، ستنجح هذه المنشآت في رفع نسبة النطاقات بعد التأكد من انتظام الدفع بنحو 26 أسبوعًا، وهي نفس الفترة التي ستستغرق إن وجد أي عامل سعودي. يغادر المنشأة.
أما بالنسبة للمنشآت التي تواجدت في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا، فسيتم رفع نسبة نطاقاتها على الفور.
وستتلقى المؤسسات التي ستنفذ هذا القرار مساعدات حتى تتمكن من الاستمرار في العمل والقدرة على دفع رواتب العمال.
وتوقع خبراء سعوديون أن يكون لهذا القرار أثر إيجابي على اقتصاد المملكة نتيجة زيادة القوة الشرائية للفئة التي استفادت من هذا القرار والتي بدورها ستسرع من حركة العجلة الاقتصادية في المملكة.
كما توقع الخبراء أن يكون لهذا القرار دور في زيادة توظيف العمالة السعودية وتحفيز السيولة في السوق ودفع الاستثمار والتجارة الداخلية.
من جهته، توقع ناصر الحزاني المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رفع مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص وزيادة جاذبيته للسعوديين بعد تنفيذ هذا القرار.

وبدأت السعودية دراسة تنفيذ هذا القرار منذ سبتمبر 2022، حيث تم عرضه على المنصة الإلكترونية “معًا لاتخاذ القرار”، والتي من خلالها يقدمالمهتمون والمتخصصون الملاحظات والاقتراحات.

ذات صلة
طريقة تحديث بيانات عملاء ساب نت
شروط دخول جورجيا من السعودية
الصفحة الرئيسية لمنصة مدرستي بالسعودية
مريول المدرسة الجديد في السعودية 2021
ما هي الجنسيات المستبعدة من الترحيل الدائم؟
كيفية شحن فيرجن مسبقة الدفع عبر الراجحي اون لاين
تعذر رؤية هلال ذو الحجة في السعودية
تعرف على كلية الشريعة بالأحساء
مسلسل رشاش ؟
موعد الدفعة 44للمستفيدين من حساب المواطن 2021في المملكةالعربية السعودية
تفسير الأحلام بقول لا إله إلا الله عن ابن سيرين
شروط أخذ الموظف إجازة لأداء فريضة الحج
الدول المسموح لها بالتأشيرة السياحية السعودية و شروط الحصول عليها
المحيميد وش يرجعون من أي قبيلة
اصل عائلة الدواليبي
??أسعار الرحلات البحرية السعودية ومواعيد الرحلات
شارك المقالة:
29 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook